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the top 10 employee motivational strategies you can implement today
Caroline Sams

By Caroline Sams

実施できる従業員のモチベーション向上戦略トップ10は、人件費が最大の事業費の1つであり、モチベーションの欠如のために起こっている作業が少ないにもかかわらず、従業員に支払う必要がないことを保証することが非常に重要です。あなたが今日実装できるいくつかのモチベーション戦略を学ぶために読んでください!

従業員の雇用は、オープンポジションの宣伝、候補者の選定、オンボーディングプロセスの実行に必要な金銭的価値と時間的投資という点でコストがかかります。残念ながら、従業員を雇い、ビジネスのスピードを上げることは、戦いの半分にすぎません。ギャラップが2013年に実施した世論調査報告書によると、従業員のエンゲージメントとモチベーションが不足していると、米国企業は毎年約5500億ドルの生産性を低下させています。従業員の離職に対処するための適切な措置を講じていない場合は、この統計の一部がビジネスのポケットから出てくる可能性があります。

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Tip 1 Create an Easy-to-Use and Well-Updated Workplace Environment

You've heard the you have to spend money to make money quote before, but do you fully understand how it impacts your employees' ability to be productive? Making a conscious investment in updated and relative technology can improve the efficiency and overall happiness level of your employees. A good example could be replacing your outdated employee clock in technology with easy-to-use time management hardware and software, such as the Zip Clock. A biometric time clock, like Zip Clock, gives employees a portal to enter and exit the workday while providing transparency and an array of helpful data that may otherwise not be available to the employees via traditional clock in methods.

Tip 2 Clearly Define the Expectations and the Job Duties of Staff

A common report from unhappy and underperforming employees is that they simply don't know what task they are responsible for completing; this not only negatively detracts from employee productivity but causes insurmountable amounts of stress and uncertainty, which goes on to create further problems, such as lack of communication, anger, distrust, and lack of accountability. Giving your employees a clear set of tasks with the ability to check them off is of the utmost importance, especially when managing more than a couple of people. The team task management system from Zip Checklist offers a clearly defined list of tasks with their respective expectations ready to be checked off by the team member that completes it. With task management software, managers can ensure that everyone knows what they need to be doing, keeping your team focused on the tasks that matter most to your business operations.

Tip 3 Give Your Employees a Checklist to Encourage Consistency

Humans, although sometimes unpredictable, thoroughly enjoy consistency. Consistency makes us comfortable and helps to hold us accountable. Without out it, life in and out of work may seem chaotic and stressful. Offering your employees a simple way to check off their daily tasks to ensure they don't forget and are held accountable for their duties is a proven method to not only ensuring the work gets done but alleviating some of the stress surrounding day-to-day activities. A great example of providing your employees with the appropriate in the restaurant space would be the implementation of Zip HACCP food safety software. The Zip HACCP food safety software makes it easy for managers to create a safety checklist where each employee can check off every task as they complete them, ensuring you're restaurants are always up to code and participating the safest food environment as possible.

Tip 4 You'll Catch More Bees With Honey Than Vinegar

It may seem like a no-brainer, but unfortunately, one of the top employee complaints is the low quality of communication between them and the people they answer to. Having managers capable of communicating in a professional but also personable and respectful way is one of the most impactful attributes on employee motivation. No one wants to work for someone that doesn't respect them. Hiring managers may seem simple; if they have education, such as a business management degree and/or prior management experience in a related field, they should be a good fit, right? Not always. Providing your managers with the proper training and education could impact the performance of every employee throughout the organization. We talked about spending money to make money earlier, and that still applies here. Offer leadership and communication training to your managers, whether that be through the use of online courses, college tuition reimbursement for related courses, or sending them to specialized leadership seminars.

Tip 5 Streamline and Introduce Technology in the Workplace

Technology is constantly giving us better ways to achieve things, and your business should be harnessing these new technologies to remain competitive. From an employee's point of view, it always seems like employers are asking more of them for less compensation. However, when their competitors are outdoing them, it's a matter of their employees not working hard enough.

Unfortunately, this isn't always the case, and more often than not, that competing business is leveraging better technology, enabling their employees to work the same hours with the same effort but at a much higher level of efficiency. Let's take data entry into account for an example here. Data entry is prone to errors and becomes boring very quickly. By using Any Connector's integration tool, your employees can increase the speed and accuracy at which they conduct data entry, keeping your business competitive without further taxing your employees.

Tip 6 Setting Achievable Goals Is a Powerful Employee Motivator

If you talk to any successful person, they'll likely clue you in on the fact that they set out goals before lifting a finger. Goal setting is by far one of the most powerful tools you can use to motivate your employees and hold them accountable. By using the Zip Forecast sales planner, you can empower your managers to set data-driven achievable but challenging goals and share them with your employees to ensure everyone is working towards a common accomplishment. Furthermore, doing so may help managers in giving bonuses and rewards to employees that consistently accomplish or exceed the goals defined by management, thereby offering your employees a sense of value for achieving the companies expectations.

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ヒント7 — データで弱点を正確に定義 する

不幸な従業員から寄せられる一般的な職場での苦情は、自分のコントロールできない可能性があることを非難する行為です。Zip Reportingなどのソフトウェアを実装することで、マネージャはビジネスの長所と短所をより正確に反映したレポートを作成できます。ビジネスレポートソフトウェアにより、経営陣は、従業員に説明責任を持ち、その例外的な仕事のために個々の従業員に報酬を与える代わりに、マークを紛失したためにチーム全体を非難することができます。さらに、管理者はこれらのレポートを共有し、職場の透明性を高め、従業員にとってよりフレンドリーで包摂的な環境を作り出すことができます。人々は彼らの苦労がどのように払っているか、どのように改善するかを見たいので、使いやすいデータを与えることによって、あなたはさらにそれらの過達成者の動機を与え、それらの怠け者にお尻に蹴りを与えるでしょう。

ヒント8 — 柔軟な作業スケジュールが従業員のモチベーションを高 める

9-5月曜日~金曜日の作業スケジュールを徹底的に楽しむ人は何人?あなたが周りに尋ねると、答えはおそらく明らかになるでしょう:多くはありません。ほとんどの場合、企業はすべての従業員を毎日表示し、他の従業員と同じ時間に働く必要はありません。従業員に自宅から働く機会や個人の生活に合わせた勤務時間を提供することで、職場の幸せが向上します。そうすることで、増分給与の昇給や金銭的ボーナスよりも従業員の満足度を高めることが科学的に証明されており、これらの従業員に説明責任を持たせ、担当するタスクに集中するための上記のヒントを実装している限り、あなたに費用がかかりません。

ヒント 9 — パーティー!

今では、世界クラスのDJを雇い、オフィスを絶賛に変えるよう提案しているわけではありませんが、時折、ピザを持ち込み、音楽を演奏し、楽しい環境を作り出して、ストレスをペントアップするすべてのことを軽減し、欲求不満 。従業員は価値があるというアイデアを愛し、あなたが気にすることを示すためにいくつかの余分な手順を踏むと、それはあなたのために働くように従業員をやる気にさせるのに信じられないほどうまくいくようです。少しのピザ休憩と爽やかなペースの変化は、すべての違いを生む可能性があります; それをショットを与える!

ヒント10 — 従業員とのトーク、ディスカッション、コンバースなど。

従業員は、動機づけのアイデアに関する重要な情報を保持します。この記事のすべてのヒントや、他の場所で見つけたヒントが、すべての人に適用されるわけではありません。従業員と話をし、彼らが望むものを尋ねることによって、あなたはおそらく自分自身に多くの時間を節約し、動機づけ戦略の誤り、何が動作するかのポイントにスキップ してください。たぶん、誰かがあなたが演奏する音楽を嫌っているか、金曜日に持ち込んだピザのチーズにアレルギーがあり、楽しめなくなるかもしれません。あなたが尋ねるまでわからないだろうし、尋ねるには何も費用がかかりません。さらに、彼らは彼らが聞かれていることを知っているとき、それは人々を幸せにします。従業員があなたに言及した何かを認め、それを実装することは、従業員が感じる価値に影響を与える可能性があり、さらに彼らのモチベーションを高めます。

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