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the top 10 employee motivational strategies you can implement today
Caroline Sams

By Caroline Sams

従業員の雇用は、オープンポジションの宣伝、候補者の選定、オンボーディングプロセスの実行に必要な金銭的価値と時間的投資という点でコストがかかります。残念ながら、従業員を雇い、ビジネスのスピードを上げることは、戦いの半分にすぎません。ギャラップが2013年に実施した世論調査報告書によると、従業員のエンゲージメントとモチベーションが不足していると、米国企業は毎年約5500億ドルの生産性を低下させています。従業員の離職に対処するための適切な措置を講じていない場合は、この統計の一部がビジネスのポケットから出てくる可能性があります。

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ヒント7 — データで弱点を正確に定義 する

不幸な従業員から寄せられる一般的な職場での苦情は、自分のコントロールできない可能性があることを非難する行為です。Zip Reportingなどのソフトウェアを実装することで、マネージャはビジネスの長所と短所をより正確に反映したレポートを作成できます。ビジネスレポートソフトウェアにより、経営陣は、従業員に説明責任を持ち、その例外的な仕事のために個々の従業員に報酬を与える代わりに、マークを紛失したためにチーム全体を非難することができます。さらに、管理者はこれらのレポートを共有し、職場の透明性を高め、従業員にとってよりフレンドリーで包摂的な環境を作り出すことができます。人々は彼らの苦労がどのように払っているか、どのように改善するかを見たいので、使いやすいデータを与えることによって、あなたはさらにそれらの過達成者の動機を与え、それらの怠け者にお尻に蹴りを与えるでしょう。

ヒント8 — 柔軟な作業スケジュールが従業員のモチベーションを高 める

9-5月曜日~金曜日の作業スケジュールを徹底的に楽しむ人は何人?あなたが周りに尋ねると、答えはおそらく明らかになるでしょう:多くはありません。ほとんどの場合、企業はすべての従業員を毎日表示し、他の従業員と同じ時間に働く必要はありません。従業員に自宅から働く機会や個人の生活に合わせた勤務時間を提供することで、職場の幸せが向上します。そうすることで、増分給与の昇給や金銭的ボーナスよりも従業員の満足度を高めることが科学的に証明されており、これらの従業員に説明責任を持たせ、担当するタスクに集中するための上記のヒントを実装している限り、あなたに費用がかかりません。

ヒント 9 — パーティー!

今では、世界クラスのDJを雇い、オフィスを絶賛に変えるよう提案しているわけではありませんが、時折、ピザを持ち込み、音楽を演奏し、楽しい環境を作り出して、ストレスをペントアップするすべてのことを軽減し、欲求不満 。従業員は価値があるというアイデアを愛し、あなたが気にすることを示すためにいくつかの余分な手順を踏むと、それはあなたのために働くように従業員をやる気にさせるのに信じられないほどうまくいくようです。少しのピザ休憩と爽やかなペースの変化は、すべての違いを生む可能性があります; それをショットを与える!

ヒント10 — 従業員とのトーク、ディスカッション、コンバースなど。

従業員は、動機づけのアイデアに関する重要な情報を保持します。この記事のすべてのヒントや、他の場所で見つけたヒントが、すべての人に適用されるわけではありません。従業員と話をし、彼らが望むものを尋ねることによって、あなたはおそらく自分自身に多くの時間を節約し、動機づけ戦略の誤り、何が動作するかのポイントにスキップ してください。たぶん、誰かがあなたが演奏する音楽を嫌っているか、金曜日に持ち込んだピザのチーズにアレルギーがあり、楽しめなくなるかもしれません。あなたが尋ねるまでわからないだろうし、尋ねるには何も費用がかかりません。さらに、彼らは彼らが聞かれていることを知っているとき、それは人々を幸せにします。従業員があなたに言及した何かを認め、それを実装することは、従業員が感じる価値に影響を与える可能性があり、さらに彼らのモチベーションを高めます。

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